Neuer Ausbildungsberuf: "Bautechnischer Konstrukteur / Bautechnische Konstrukteurin"

Am 8. September 2025 wurde die neue Ausbildungsverordnung für den Beruf zum Bautechnischen Konstrukteur und zur Bautechnischen Konstrukteurin (m/w/d) im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Sie ersetzt und erweitert die bisherige Ausbildung zur Bauzeichnerin und passt die Inhalte an die aktuellen Anforderungen der Bau- und Planungsbranche an.

Die neue Ausbildungsverordnung wurde in einem mehrjährigen Prozess gemeinsam vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), der Kultusministerkonferenz (KMK), den zuständigen Bundesministerien, Sozialpartnern, Arbeitgeber und Fachverbänden sowie engagierten Ausbildungsbetrieben entwickelt.

Die Ausbildung richtet sich an Schulabgängerinnen und Schulabgänger mit Interesse an Technik, Planung und digitaler Arbeit im Bauwesen. Sie ist zukunftsorientiert, praxisnah und basiert auf modernen Technologien wie Building Information Modeling (BIM). Dabei werden technisches Verständnis, Kreativität und digitale Kompetenzen gleichermaßen gefördert – zentrale Fähigkeiten für die Planung und Umsetzung zeitgemäßer Bauprojekte.

Ziel ist es, jungen Menschen eine attraktive, zukunftsfähige Berufsperspektive zu bieten – und Planungsbüros bei der aktiven Fachkräftesicherung nachhaltig zu unterstützen.

Modellieren des Bauplanungsprozesses in digitalen Informationsmodellen
Bauwerksinformationen über den Planungs- und Ausführungsprozess dokumentieren und in Informationsmodellen für den weiteren Lebenszyklus hinterlegen und pflegen

Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft, Qualitätssicherung
Baustoffe nach ihren Eigenschaften anwendungsbezogen unterscheiden und nach Verwendungszweck sowie Nachhaltigkeitsaspekten beurteilen

Digitale Arbeitswelt
Kollaboratives Arbeiten mit digitalen Tools & Plattformen

Fachkräftesicherung aktiv gestalten: Nachwuchs qualifiziert selbst ausbilden

Digitale Unterstützung im Alltag: Kompetenzaufbau in CAD, BIM und nachhaltiger Planung

Nachwuchsförderung auf Augenhöhe: Junge Talente integrieren und entwickeln

Wettbewerbsfähigkeit stärken: Fachlich geschulte Mitarbeitende im eigenen Team

Individuelle Gestaltung: Ausbildungsinhalte an Büroschwerpunkte anpassbar

Attraktivität steigern: Moderne und digitale Arbeitsplätze